Buenos días.
Se nos está planteando una duda en el Ayuntamiento en relación con la jubilación de los funcionarios. En concreto, el art. 63.3 del la Ley 10/2010 de ordenación y Gestión de la FPV permite la prolongación hasta que se cumpla los 70 años. La duda se nos plantea con el apartado 5 de este artículo en su último párrafo que indica que la resolución estimatoria se revisará anualmente.
Al referirse este apartado 5 a la administración de la Generalitat a la hora de establecer como se motiva la aceptación y denegación y no estar esto establecido en otras normas, nos planteamos si considerais aplicable este apartado 5, sobre todo en lo referente a la revisión anual.
Es decir, si al resolver una prolongación hasta los 70 años, la confirmais anualmente tal como dice el apdo.5.
gracias
Enric Doménech (Ajuntament de Xàbia/Jávea)
********************************************
link: http://www.docv.gva.es/rlgv/va/almacenes/indices/indice_cronologico/signatura/20100007974/
(ver)
Article 63. Jubilació 3
1. La jubilació del personal funcionari podrà ser:
a) Voluntària.
b) Forçosa.
c) Com a conseqüència de la declaració d’incapacitat permanent.
2. Serà procedent la jubilació voluntària, a sol·licitud de la persona funcionària interessada, sempre que esta reunisca els requisits i condicions establits en el Règim de Seguretat Social que li siga aplicable
3. La jubilació forçosa es declararà d’ofici al complir l’edat legalment establida. No obstant això, es podrà sol·licitar la prolongació de la permanència en el servici actiu, com a màxim, fins que es complisca els setanta anys d’edat.
4. L’Administració haurà de resoldre de forma motivada l’acceptació o denegació de la prolongació, en funció de les necessitats de recursos humans de l’organització. A este efecte, es tindran en compte, entre altres aspectes, les condicions psicofísiques i les aptituds personals de la persona sol·licitant per a exercir les funcions i tasques que li siguen pròpies, així com el correcte dimensionament del volum d’efectius que garantisca l’austeritat
del gasto públic, la racionalització de l’estructura i l’eficiència de l’administració. 4
5. En l’administració de la Generalitat, esta resolució d’acceptació o denegació de la prolongació haurà de fonamentar-se en els punts següents:
a) Informe emés per l’òrgan que tinga la direcció superior de personal en la conselleria o organisme en què preste servicis la persona funcionària que sol·licite prolongar la permanència en el servici actiu, en el qual es valore la seua implicació en els objectius fixats
per l’organització, el rendiment o els resultats obtinguts i, si és el cas, l’absentisme observat
durant els tres anys immediatament anteriors a la data de la sol·licitud.
b) Resolució, dictamen o informe mèdic emés per la unitat administrativa a què corresponguen les funcions en matèria de prevenció de riscos laborals sobre les condicions
psicofísiques i les aptituds personals de la persona sol·licitant per a exercir les funcions i
tasques assignades al seu lloc de treball, així com les de qualsevol altre lloc adscrit al cos,
escala o agrupació professional funcionarial a què pertanga.
c) Encara que hagen sigut emesos amb caràcter favorable els informes assenyalats en
els apartats anteriors, la direcció general competent en matèria de funció pública podrà
desestimar les sol·licituds de prolongació, per raons organitzatives, funcionals o
econòmiques basades en la racionalització d’estructura i d’austeritat en el gasto públic.
En cas que no siga possible la continuïtat de la persona interessada en el seu lloc de treball, d’acord amb les seues condicions psicofísiques i aptituds personals segons el que disposa la lletra b, la prolongació de la permanència en el servici actiu quedarà condicionada a l’existència de llocs de treball vacants en el seu cos, agrupació professional o escales, les tasques assignades del qual siguen compatibles amb les seues condicions personals.
La resolució estimatòria de la prolongació de la permanència en el servici actiu serà
objecte de revisió anualment, i l’òrgan competent emetrà la resolució de confirmació en esta o de jubilació forçosa, segons siga procedent, atenent i fonamentant-se esta en els mateixos punts que s’assenyalen en este número. 5
6. Procedirà la jubilació del personal funcionari per la declaració d’incapacitat permanent per a l’exercici de les funcions pròpies del seu cos, agrupació professional o escala, o pel
reconeixement d’una pensió d’incapacitat permanent absoluta.
——————————————
3 Apartats 1 i 2 de l’article 63 redactats segons el Decret Llei 6/2012, de 28 de setembre, del Consell, de desplegament i aplicació de les disposicions incloses en el títol I i disposicions
concordants del Reial Decret Llei 20/2012, de 13 de juliol, de mesures per a garantir l’estabilitat pressupostària i de foment de la competitivitat. (DOCV núm. 6873 de 01.10.2012) Ref. Base de dades 009021/2012
4 Redacció que fa la disposición final segona del Decret Llei 1/2012, de 5 gener, del Consell, de mesures urgents per a la reducció del dèficit a la Comunitat Valenciana (DOCV núm. 6688, de 10/01/2012).
5 Redacció que fa la disposición final segona del Decret Llei 1/2012, de 5 gener, del Consell, de mesures urgents per a la reducció del dèficit a la Comunitat Valenciana (DOCV núm. 6688, de 10/01/2012).
RESPUESTA
Como resultado del convenio suscrito con la consultora ACONSELA, expertos en RRHH y Prevención de Riesgos Laborales, se añade enlace a respuesta a la cuestión efectuada.