Buenas tardes,
A la vista de la información que ha saltado a los medios, estos días atrás, en relación a un empleado que pertenece al colectivo de Funcionario integrado de Diputación (cotizante a la antigua MUNPAL) y a un encadenamiento de bajas, quería haceros algunas recomendaciones que han sido seguidas desde el Área de RRHH de la Diputación de Alicante durante años y nos han permitido justificar todas nuestras actuaciones donde ha sido oportuno, a pesar de alguna información vertida en varios medios.
1.- Es conveniente o más bien necesario, para una buena gestión de los RRHH, que en cada uno de vuestros ayuntamientos llevéis un seguimiento muy directo del personal que se halle incluido en dicho colectivo y que pueda tener en estos momentos o haber tenido situaciones de IT prolongadas.
2.- El control que llevéis de dichas situaciones y las actuaciones que realiceis al respecto, deben quedar debidamente justificadas y con las evidencias correspondientes para procurar que podamos acreditar el seguimiento de las mismas donde corresponda.
3.- La vigilancia de la salud de los citados empleados, a través de la Unidad de Salud Laboral del Servicio de Prevención propio o ajeno, es asimismo relevante.
Es necesario evitar que la implicación de varios organismos, Servicio Público de Salud (o Entidades privadas en algunos casos), INSS y Ayuntamientos, pueda confundir nuestra gestión y complicar nuestro trabajo ya que, como sabéis, es cada entidad local la que soporta íntegramente el coste de la prestación de Incapacidad temporal por contingencias comunes de todo el personal integrado.
Un saludo