Se nos plantea una duda a la hora de calcular las pagas extra en el caso de funcionarios que han estado en situación de IT
Si ha estado en situación de IT por ejemplo un mes en estos últimos 6 meses por los que se devenga la paga extra de junio, dado que hasta el día 21 de IT ha tenido reducción en sus retribuciones, ¿a la hora de calcular la paga extra, habremos de pagarla completa o habría de hacerse las deducciones que correspondieran proporcionalmente por esos días de IT que tuvieron reducción de retribución?
¿qué opináis? ¿hay alguna sentencia al respecto o consulta ?
Juan Moreno (Bétera)
Estimado compañero: tu oportuno comentario hace saltar una alram que hace tiempo que nos inquieta.
La redacción del artº 9.1 del RDL 20/12 Desde el día cuarto hasta el vigésimo, ambos inclusive, el complemento que se pueda sumar a la prestación económica reconocida por la Seguridad Social deberá ser tal que, en ningún caso, sumadas ambas cantidades, se supere el setenta y cinco por ciento de las retribuciones que vinieran correspondiendo a dicho personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad . A partir del día vigésimo primero, inclusive, podrá reconocerse una prestación equivalente al cien por cien de las retribuciones que se vinieran percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad.
Ahora bien, en la Instrucción para la confección de nóminas se indica:
2.6 b) Los funcionarios en servicio activo que se encuentren disfrutando licencia sin derecho a retribución en las fechas indicadas devengarán la correspondiente paga extraordinaria pero su cuantía experimentará la reducción proporcional prevista en la letra a) anterior.
Atendiendo a que la IT es una Licencia por enfermedad que genera derecho a “subsidio por IT” y no derecho a retribución, parece que el abono íntegro de la paga presenta muchos interrogantes.
Analizado el comportamiento de organizaciones de mayores dimensiones que las nuestras, he llegado a la conclusión de que, con independencia de la discusión conceptual a la que necesariamente nos hemos visto abocados/abocadas, no es menos cierto que, tal y como me recuerda una compañera, “si el legislador quería que se hubiese afectado la paga lo hubiese dicho expresamente”. Cambio tan sustancial requerirá de algo mas que un mera interpretación.
Mila, lamente discordar.
Efectivament, la instrucció diu “2.6 b) Los funcionarios en servicio activo que se encuentren disfrutando licencia sin derecho a retribución en las fechas indicadas devengarán la correspondiente paga extraordinaria pero su cuantía experimentará la reducción proporcional prevista en la letra a) anterior.”
Però és que la IT no és una llicència sense dret a retribució, és una absència justificada que no altera la situació d’actiu en cap cas. Altra cosa és la retribució a què es tinga dret, ara mateixa regulada en el RDL 20/2012.
Continue amb el raonament. La recent O HAP/2802/2012, de 28 de diciembre, BOE 29/12/2012, estableix, per l’AGE, un límit de 4 dies anuals sense baixa, als quals no se’ls aplica cap descompte. Eixe marge de dies pot modificar-se per cada administració –> la generalitat ha establert 5 (DOCV. 04.04.2013)
I quan es supere, o no es justifique degudament l’absència, s’aplica el descompte previst a les absències (és igual en totes les administracions, però a la Comunitat, art. 83 LOFPV: 2. Para el cálculo del valor hora aplicable a dicha deducción se tomará como base la totalidad de las retribuciones íntegras mensuales que perciba el personal funcionario dividida por treinta, y, a su vez, este resultado por el número de horas que tenga obligación de cumplir, de media, cada día”.
En eixe càlcul, no entren les pagues ni han entrat mai, com per exemple en la situació de vaga legal.
A veure si fem pitjor la situació de malaltia pròpia, que la de malaltia d’un familiar!!!
Jordi, encantada de que confrontem criteris. De fet, es el que pretenía amb la meua entrada. No obstant, no diferim tant, per que respecte dels dies d’absencia estic en línea amb tú, res que afexir; i sí que afecta a pagues en situació de vaga. , no de retribució, i si parlem de prestació es per a compensar el sistema la falta de dret a la retribució conseqüencia de la imposibilitad de tindre activitat laboral -aquesta es la vena laboralista- eixa es la filosofia, la rao de ser de les prestacions del sistema de la seguretat social, i recordem que el apartat 2 del art. 9 diu literalment:2. Cada Administración Pública, en el ámbito de sus respectivas competencias, podrá complementar las prestaciones que perciba el personal funcionario incluido en el Régimen General de Seguridad Social y el personal laboral a su servicio en las situaciones de incapacidad temporal.
Però al llarg de la baixa, parlem de dret a la
No obstant, insisteixc, si el legislador vol que ho apliquem que directament ho diga. Mentretant enm sembla més prudent mantindre les paques extres fora del conflicte.
“i sí que afecta a pagues en situació de vaga.”.
Discrepe, i la cosa ve de lluny: quan les vagues de 1992 i 1994 hi hagué centenars de sentències sobre el sistema de càlcul, i el tema quedà solucionat amb la Llei 13/1996 que donava nova redacció a l’article 36 de la Llei 13/1991. Després s’incorporà a les resolucions de nòmines anuals, i a l’article 83 LOFPV.
La vaga o la malalatia pròpia no són, en cap cas, llicències, ni amb ni sense retribucions (art. 70 LOFPV), ni permisos. La LFCE ha estat derogada. Per tant, són absències justificades (art. 20 D 175/2006).
Un plaer parlar d’açò, per què amb la família o amics és impossible. Ens miren com a bishos!!!